Sales Recruiters:
Recruiting für den Vertrieb
Vom ersten Kontakt bis zu den ersten Erfolgen
Garantierter fit: Sales Recruiting inklusive Onboarding und optionalem Coaching
Dadurch verkürzen Sie die Time-to-Productivity um Monate. Die neuen Mitarbeiter sind innerhalb weniger Wochen einsatzbereit, um Ihren Umsatz zu heben.
92 %
Besetzungsquote
Vermeiden Sie Fehlbesetzungen mit professionellem Sales Recruiting
Falsche Entscheidungen bei neuem Vertriebspersonal verursachen hohe Kosten und verschwendete Zeit. Oft zeigt sich erst nach Monaten, ob der Mitarbeiter so performt wie gewünscht.
Den größten Teil des Erfolgs macht die vertriebliche Sozialisierung aus. Und diese erkennt man nur bedingt am Lebenslauf. Der gibt zwar Aufschluss über Branchenerfahrung, aber nicht über tatsächliche vertriebliche Fähigkeiten und Verhaltensweisen.
Sales Recruiters hat sich daher darauf spezialisiert, die vertriebliche Sozialisierung im Sales Recruiting präzise zu erkennen. Das garantiert den perfekten Fit.
Der durch Sales Recruiters im Anschluss begleitete Onboarding Prozess verkürzt die Anlaufkurve on-the-job. Das stellt sicher, dass die ausgewählte Person rasch produktiv wird.
Mag. CHRISTIAN KLEMENT, MBA
Business Unit Leitung Sales Recruiters
Erfahren Sie, wie Sales Recruiters Ihrem Unternehmen beim Sales Recruiting helfen kann. Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
1. Schritt: RECRUITING
Wir finden die richtigen Vertriebsmitarbeiter
1. Sales Briefing
Bei einem ersten Gespräch skizzieren Sie Ihre Anforderungen an das Sales Recruiting. Dabei konzentrieren wir uns auf:
- Ihre Herausforderungen für das jeweilige Projekt
- das geforderte Vertriebsprofil
- die ideale vertriebliche Sozialisierung
2. Screening
Wir sprechen Kandidaten über die verschiedensten Kanäle an. Das machen wir mit unserem umfassenden, überregionalen Netzwerk in Österreich und Deutschland. So haben wir einen direkten Zugang zu den besten Vertriebsmitarbeitern. Wir…
- sprechen diese direkt an
- prüfen Hard- und Softskills
- evaluieren die vertriebliche Methodik der Kandidaten
3. Selecting
Vertrieb ist unser Business. Wir präsentieren Ihnen ausschließlich die Top Sales Talente mit den richtigen Fähigkeiten. Das machen wir nur bei Kandidaten, von denen wir überzeugt sind, dass sie Ihrem Unternehmen einen Mehrwert bringen.
2. Schritt: ONBOARDING
Wir machen da weiter, wo andere aufhören!
1. Onboarding an 2 Halbtagen
Ihre neuen Vertriebsmitarbeiter werden von uns nach dem Sales Recruiting im Onboarding Prozess strukturiert begleitet. Wir bringen sie rasch auf Schiene und merzen sofort Schwächen aus, die identifiziert wurden.
2. Schwächen erkennen
Im Rahmen des Sales Recruiting erkennen wir Defizite der vertrieblichen Fähigkeiten der Kandidaten. Diese werden im Onboarding Prozess thematisiert.
3. Erste Maßnahmen setzen
Abgestimmt auf Ihre Vertriebsziele konkretisieren wir den Onboarding Prozess gemeinsam bis ins letzte Detail. Optional bieten wir ein weiterführendes, längerfristiges Coaching an.
3. Schritt: COACHING (optional)
Verlängerung des Onboarding Prozesses mit individuellem Coaching
1. Aktivitäten definieren
In einem gemeinsamen Kick-Off wird der Coaching Prozess über einen Zeitraum von 3 Monaten bis zu einem Jahr im Detail geplant. Die genaue Dauer und Inhalte des Coachings sind dabei genauso individuell wie unsere Kunden.
2. Erfolgsmessung festlegen
Wir wären nicht im Vertrieb, wenn wir uns nicht auch an tatsächlich erreichten Ergebnissen messen lassen würden. Dafür werden zu Beginn Messkriterien für den Erfolg fixiert und laufend während der Zusammenarbeit evaluiert.
3. Sales Coaching & Feedback
Gemeinsam mit jedem neuen Vertriebsmitarbeiter werden Besuchspläne erstellt, Routen geplant, Verkaufsgespräche simuliert und Vertriebstechniken optimiert. Im täglichen Arbeiten mit dem Vertriebsteam werden dabei oft Verbesserungspotenziale identifiziert und selbstverständlich über strukturiertes Feedback rückgemeldet.
Unsere Leistungsbereiche
Diese Vertriebsmitarbeiter können wir im Sales Recruiting erreichen
Vertriebsleiter
Echte Produktivität im Vertrieb entscheidet sich in der Vertriebsführung. Die Fähigkeit, selbst verkaufen zu können, ist ebenso wichtig wie diejenige, das Vertriebsteam zu Höchstleistungen zu entwickeln. Wir evaluieren im Recruiting beide Perspektiven punktgenau.
Vertriebsaußendienst
Wir suchen für Sie den geeigneten Vertriebsmitarbeiter. Bei Bedarf coachen wir ihn für einen definierten Zeitraum über das Onboarding hinaus im laufenden Geschäft.
Vertriebsinnendienst
Ein effektiver Innendienst ermöglicht Höchstleistungen im Außendienst. Wir beraten Sie gerne bei der Etablierung oder Optimierung von Prozessen. Im Rahmen unseres Sales Recruiting suchen wir auch die geeigneten Innendienstmitarbeiter für Sie.
Was uns unterscheidet
Kontaktieren Sie uns und profitieren Sie von unserer 92 % Besetzungsquote!
Ihre Ansprechperson
Mag. Christian Klement, MBA
Business Unit Leitung Sales Recruiters